HR - manager

Мы ищем HR-менеджера в команду Управления развития персонала - человека, который будет не только сопровождать HR-процессы, но и активно участвовать в развитии сотрудников, внутренних проектах и корпоративной культуре. Чем предстоит заниматься: - Вести HR-процессы внутри Управления: адаптация, развитие, обучение и сопровождение сотрудников - Самостоятельно вести внутренние HR-проекты — от постановки задачи и планирования до реализации - Определять потребности сотрудников в обучении и развитии, организовывать необходимые программы и активности - Организовывать тренинги, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и другие внутренние активности - Участвовать в развитии корпоративной культуры, вовлечённости и внутренних коммуникаций - Анализировать HR-показатели, потребности сотрудников и результаты реализованных инициатив, готовить отчётность и предложения по улучшению - Взаимодействовать с другими подразделениями банка по HR-вопросам и внутренним проектам - Развивать и совершенствовать HR-процессы, внедрять новые инструменты и подходы - Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда - Проведение опросов вовлечённости, поддержка внутренних коммуникаций Что мы ожидаем: - Высшее образование в сфере HR, управления, экономики, юриспруденции, психологии или смежных направлениях - Опыт работы в HR от 3 лет - Знание трудового законодательства КР - Практический опыт в обучении и развитии сотрудников, адаптации и реализации HR-проектов - Опыт организации тренингов, корпоративных мероприятий или командных активностей - Умение самостоятельно вести задачи и проекты, планировать работу и доводить её до результата - Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям. - Системность, проактивность, внимательность к деталям и готовность работать в условиях роста и трансформаций - Интерес к современным HR-подходам и желание развиваться в профессии - Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат - Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством - Конфиденциальность и этичность в работе с персональными данными Будет большим преимуществом: - Опыт ведения внутренних HR-проектов - Опыт обучения или наставничества сотрудников - Знание HR-метрик и основ HR-аналитики - Опыт работы с KPI/OKR и оценкой эффективности сотрудников - Опыт внедрения или автоматизации HR-процессов - Опыт работы в крупной компании или финансовом секторе Что предлагаем: - Работу в крупной стабильной организации - Возможность самостоятельно реализовывать HR-проекты и влиять на формирование HR-функций - Участие в развитии сотрудников и корпоративной культуры банка - Возможности для профессионального развития и обучения - Официальное трудоустройство ТК КР - График 5/2, с 9:00 до 18:00. - Комфортный офис в центре Бишкека (ул. Киевская, 104а)