Junior — IT тармагындагы башталгыч адистин деңгээли. Мындай кызматта адатта негизги көндүмдөрдү колдонуп, команданын колдоосу менен жумуш тапшырмаларын аткаруу күтүлөт. Бирок талаптар компанияга жана багытка жараша айырмаланат.
Бул баракча Junior деңгээлиндеги IT вакансияларын издөөгө арналган. DevKG сайтынан милдеттерди, технологияларды жана иш шарттарын салыштырып, даярдыгыңызга ылайыктуу сунуштарды тандай аласыз. Junior деген аталыш коммерциялык тажрыйба талап кылынбайт дегенди өзүнөн өзү билдирбейт.
Java, Python, Frontend жана Backend багыттарында колдонулган технологиялар менен тапшырмалар айырмаланат. Вакансиядан кайсы тилди же куралды билүү керектигин гана эмес, аны кандай иште колдоно турганыңызды да караңыз.
QA жана маалыматтарды талдоо багыттарында да өзүнчө талаптар бар. Милдеттүү көндүмдөрдү кошумча артыкчылык катары көрсөтүлгөн көндүмдөрдөн айырмалаңыз. Бул даярдыгыңыз жетиштүү болгон сунуштарды табууга жардам берет.
Коммерциялык тажрыйбаңыз аз болсо, окуу жана жеке долбоорлоруңузду даярдаңыз. Код, тесттик сценарийлер же маалыматтарды талдоо мисалы аркылуу конкреттүү милдетти кантип чечкениңизди көрсөтүңүз.
Резюмеде өзүңүз аткарган иштерди, колдонгон куралдарды жана жыйынтыкты түшүндүрүңүз. Стажировкадан өткөн болсоңуз, анда кандай жоопкерчилик алгандыгыңызды жазыңыз. Долбоорду көрсөтүүдө анын кайсы бөлүгүн өзүңүз жасаганыңызды так белгилөө маанилүү.
Жумушка киргенде ким жардам берерин, тапшырмаларды ким текшерерин жана алгачкы айларда эмне күтүлөрүн сураңыз. Junior деңгээли бардык компанияларда бирдей окутуу же насаатчы берилет дегенди билдирбейт.
Маянаны график жана милдеттер менен бирге салыштырыңыз. Көрсөтүлгөн сумманын валютасын, төлөө мезгилин жана салыктар кармалганга чейинки же андан кийинки сумма экенин тактаңыз.
Бишкектеги жумушту караганда даректи жана жумуш ордуна келүү күндөрүн текшериңиз. Аралыктан иштөөдө Кыргызстанда жашаган талапкерлер кабыл алынарын, байланыш убактысын жана командага кошулуу тартибин билип алыңыз.
Талаптар азыркы даярдыгыңыздан жогору болсо, IT стажировкаларын да салыштырып көрүңүз. Башка деңгээлдердеги сунуштарды бардык вакансиялар бөлүмүнөн карай аласыз.
Junior адатта негизги кесиптик көндүмдөрү бар башталгыч адисти билдирет. Аткарылуучу тапшырмалар, өз алдынчалык жана талап кылынган тажрыйба компанияга жараша айырмаланат.
Айрым иш берүүчүлөр окуу долбоорлору же стажировкасы бар талапкерлерди карашат. Башкалары коммерциялык тажрыйба талап кылышы мүмкүн. Вакансиядагы шарттарды окуп, даярдыгыңызды долбоорлор аркылуу көрсөтүңүз.
Intern көбүнчө стажировка аркылуу үйрөнүүгө жана практикалык тажрыйба топтоого багытталат. Junior кызматында жумуш тапшырмаларын аткарууда көбүрөөк өз алдынчалык күтүлүшү мүмкүн. Так айырманы компаниянын талаптарынан караңыз.
Вакансиянын шарттары уруксат берсе, иштей алат. Жашаган өлкөгө коюлган талаптарды, байланыш убактысын, жумушка көнүү учурундагы колдоону жана кеңсеге келүү зарылдыгын тактаңыз. Кененирээк: аралыктан иштөө.
Кызматка ылайык резюме, долбоорлордун мисалдары жана жарыяда суралган материалдар керек. Эмне жасаганыңызды, кайсы куралдарды колдонгонуңузду жана чечимди кантип тандаганыңызды түшүндүрүүгө даяр болуңуз.
Фильтрлерди өзгөртүп көрүңүз.
Вакансия жарыялоо 500 KGS турат. Вакансия 30 күн жарыяланып турат, андан кийин архивге өтөт. Кээде кошумча модерация талап кылынат. Вакансия тууралуу сайттын каналындагы пост 500 KGS турат — жарыялоодо белгилеңиз.
