Правила размещения и модерации материалов на сайте DevKG (devkg.com)

Редакция 2026-08-30. Вступает в силу с даты опубликования на Сайте.

Настоящие Правила являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения и Оферты на оказание платных услуг и применяются ко всем материалам, размещаемым на Сайте: вакансиям, резюме, профилям компаний, ивентам, статьям и комментариям. Правила подчинены праву Кыргызской Республики.

1. Как устроена модерация

1.1. Все вакансии проходят обязательную премодерацию: вакансия становится общедоступной только после одобрения модератором. Порядок публикации вакансии от лица компании:

1. Апрув компании — внутреннее одобрение поста администратором или уполномоченным участником компании (если у автора нет права прямой публикации);
2. Оплата / активация — списание публикации с лицевого счёта или из пакета (для платных размещений);
3. Сетевая модерация — проверка модератором Сайта на соответствие настоящим Правилам.

1.2. Срок сетевой модерации — до 1 рабочего дня с момента поступления вакансии на проверку; в периоды пиковой нагрузки — до 2 рабочих дней. Срок оплаченного размещения исчисляется с момента фактической публикации, а не с момента активации.

1.3. Ивенты и статьи проходят модерацию в том же порядке; резюме и комментарии публикуются сразу и проверяются постмодерацией, в том числе по жалобам.

1.4. Модератором Сайта выступает Оператор. При работе разделов Сайта на партнёрских доменах (whitelabel-сетях) функции модерации соответствующей сети выполняет лицо, указанное в документах этой сети.

2. Требования к вакансии

2.1. Вакансия должна:

• описывать одну реально существующую позицию у реально действующего работодателя;
• публиковаться от имени компании, которая нанимает, либо уполномоченного ею лица; кадровые агентства указывают, что позиция закрывается для клиента;
• содержать название позиции, описание обязанностей и требований, формат работы (офис/гибрид/удалённо), тип занятости;
• указывать вилку заработной платы либо явную отметку «по договорённости»;
• быть составленной на русском, кыргызском или английском языке.

2.2. В тексте вакансии запрещены:

• контактные данные и внешние ссылки (телефоны, e-mail, мессенджеры, ссылки на сторонние сайты и формы), за исключением доменного имени сайта компании; отклики принимаются через функциональность Сайта либо контакты в профиле компании;
• HTML-разметка, скрипты, iframe и иные исполняемые элементы;
• размещение нескольких позиций в одном объявлении;
• текст, не относящийся к вакансии, в том числе скрытая реклама товаров и услуг.

2.3. Название позиции должно соответствовать содержанию. Запрещены кликбейт («СРОЧНО!!!», «доход до ∞»), капс (кроме аббревиатур) и эмодзи в названии.

3. Запрещённый контент

На Сайте не размещаются, независимо от раздела:

• финансовые пирамиды, сетевой маркетинг (MLM), «бизнес-возможности» с обязательным вступительным взносом;
• предложения, требующие от соискателя любых платежей: за рассмотрение кандидатуры, обучение как условие найма, «страховые депозиты», выкуп товара, оформление документов;
• вакансии без указания реального работодателя, вакансии-«воронки» для сбора персональных данных, фиктивные вакансии для рекламы;
• азартные игры и букмекерская деятельность в нарушение законодательства Кыргызской Республики, деятельность без обязательной лицензии;
• эротические услуги, эскорт и смежные предложения, в том числе замаскированные;
• выполнение учебных и квалификационных работ на заказ;
• деятельность, связанная с оборотом запрещённых веществ, оружия, поддельных документов, обналичиванием, «дропами», незаконным доступом к системам и данным;
• материалы, нарушающие законодательство Кыргызской Республики: призывы к насилию, разжигание розни, порнография, пропаганда терроризма и экстремизма;
• вводящие в заблуждение условия: заведомо недостижимый доход, оплата «только % от продаж», выдаваемая за оклад, скрытые существенные условия.

4. Запрет дискриминации

4.1. В вакансиях запрещены требования и предпочтения, не связанные с деловыми качествами работника: по полу, возрасту, национальности, языку (кроме рабочих языков позиции), происхождению, имущественному положению, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, семейному положению, внешности.

4.2. Требования к полу. В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и Законом Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин» от 4 августа 2008 года № 184 (с учётом поправок 2026 года, запрещающих указывать в объявлениях о вакансиях требования к полу) указание пола в вакансии не допускается, кроме работ, которые в силу их характера объективно могут выполняться только лицами определённого пола. Для таких исключений работодатель по запросу модерации обосновывает объективный характер требования.

4.3. Как проверяется. Каждая вакансия проходит:

• автоматическую проверку полей и текста на маркеры пола и дискриминации (в том числе: «мужчина», «женщина», «девушка», «парень», «м/ж», гендерно-маркированные названия позиций, возрастные диапазоны, «без детей», «славянская внешность» и аналоги на русском, кыргызском и английском языках); при срабатывании вакансия помечается и не публикуется без ручной проверки;
• ручную премодерацию по разделу 1.

4.4. Формулировки должны быть гендерно-нейтральными: «разработчик / разработчица» или «специалист по…»; вместо «девушка-оператор» — «оператор». Модератор вправе предложить корректировку формулировки без отклонения вакансии.

5. Вакансии с работой за рубежом

5.1. Сайт — информационная площадка; Оператор не осуществляет лицензируемое посредничество в трудоустройстве граждан Кыргызской Республики за рубежом, не подбирает и не сопровождает кандидатов (см. п. 3 Пользовательского соглашения).

5.2. Вакансии с местом работы за пределами Кыргызской Республики размещаются только от прямых работодателей (включая иностранные компании, нанимающие удалённо или с релокацией).

5.3. Не размещаются объявления посредников по трудоустройству за рубежом без действующей лицензии Кыргызской Республики; при наличии лицензии её реквизиты указываются в вакансии.

6. Требования к резюме и профилям

6.1. Резюме должно содержать достоверные сведения о самом соискателе. Запрещены: резюме от имени третьих или вымышленных лиц, реклама услуг под видом резюме, контакты и ссылки, не относящиеся к профессиональному профилю, оскорбительный контент.

6.2. Профиль компании должен относиться к реально действующей организации; название, логотип и описание не должны вводить в заблуждение или имитировать другую компанию.

7. Требования к ивентам и статьям

7.1. Ивенты и статьи должны быть релевантны IT-тематике и аудитории Сайта.

7.2. Статья — авторский или согласованный с правообладателем материал; плагиат и автоматически сгенерированный контент без содержательной ценности отклоняются.

7.3. Материалы рекламного характера размещаются только как рекламные услуги (раздел 11 Оферты) и маркируются. Скрытая реклама в статьях и ивентах не допускается; допустимо указание компании-организатора и ссылки на регистрацию ивента.

8. Отклонение материалов

8.1. Материал, не соответствующий Правилам, отклоняется с указанием причины — пункта Правил и, где применимо, конкретного фрагмента. Автор вправе исправить материал и подать его на модерацию повторно без дополнительной оплаты.

8.2. Публикация, списанная за отклонённую вакансию, возвращается в пакет либо средства — на лицевой счёт (п. 5.4 Оферты).

8.3. Уже опубликованный материал может быть снят с публикации при выявлении нарушения постфактум, в том числе по жалобе, — с уведомлением автора и указанием причины.

9. Санкции

9.1. Меры применяются соразмерно нарушению, по нарастающей:

9.2. Немедленная блокировка без прохождения ступеней применяется при: мошенничестве или его признаках (фиктивные вакансии, сбор денег или данных с соискателей), фейковых компаниях, угрозе безопасности пользователей или Сайта. О блокировке и её причине уведомление направляется не позднее 3 рабочих дней (п. 6.3 Пользовательского соглашения).

9.3. При блокировке за мошенничество или существенное нарушение стоимость активированных услуг не возвращается (п. 8.1 Оферты); неизрасходованный остаток лицевого счёта возвращается в порядке п. 8.2–8.3 Оферты, за исключением сумм, удержание которых требуется по законодательству Кыргызской Республики.

10. Обжалование

10.1. Решение модерации или блокировка обжалуются в течение 30 календарных дней на адрес [email protected] с указанием материала и доводов.

10.2. Обжалование рассматривает сотрудник, не принимавший оспариваемое решение. Срок ответа — 5 рабочих дней; ответ мотивирован. При отмене решения материал восстанавливается, ошибочно списанные публикации возвращаются.

11. Жалобы пользователей

11.1. Любой пользователь может пожаловаться на вакансию, резюме, компанию, ивент, статью или комментарий через кнопку «Пожаловаться» либо на [email protected].

11.2. Жалобы на признаки мошенничества и сбор денег с соискателей рассматриваются в течение 1 рабочего дня, остальные — в течение 3 рабочих дней. Заявитель уведомляется об итоге рассмотрения.

12. Изменение Правил

Изменения публикуются не позднее чем за 10 календарных дней до вступления в силу. К материалам, поданным на модерацию до вступления изменений в силу, применяется редакция, действовавшая на момент подачи.

Контакты модерации: [email protected]