Правила размещения и модерации материалов на сайте DevKG (devkg.com)

Редакция 2026-10-03. Для новых пользователей действует с даты опубликования на Сайте. Для пользователей, принявших предыдущую редакцию, вступает в силу 3 ноября 2026 года. Предыдущие редакции доступны в архиве.

Правила — неотъемлемая часть Пользовательского соглашения и Оферты. Они действуют для всех материалов Сайта: вакансий, событий, статей, комментариев, рекламных постов, откликов, заявок на выступление и страниц компаний. Термины используются в значениях Пользовательского соглашения.

1. Как устроена модерация

1.1. Вакансия, событие или статья проходят путь:

1. Одобрение компании — если у автора нет права публиковать без одобрения, материал сначала одобряет администратор компании.
2. Оплата — если публикация или выбранные услуги платные (Оферта, разделы 3–4).
3. Модерация — в зависимости от настроек Сайта:

• материал проверяет модератор (премодерация);
• или сначала его проверяет автоматизированная система (раздел 4 Политики): материал без признаков нарушений публикуется сразу, при сомнении — передаётся модератору. Система не отклоняет вакансии, события и статьи — это может сделать только модератор.

1.2. Модерация занимает, как правило, до 1 рабочего дня, в пиковые периоды — до 2 рабочих дней. Показ материала начинается с момента публикации; минимальный срок показа не устанавливается (Оферта, п. 5.2).

1.3. Часть опубликованных материалов проверенных компаний модератор может выборочно проверить после публикации.

1.4. Комментарии проверяет модератор или автоматизированная система до публикации. Система может отклонить комментарий; автор вправе попросить модератора пересмотреть решение через поддержку. Комментарий отклоняется или удаляется, только если содержит информацию, распространение которой запрещено законом, нарушает права третьих лиц или раздел 3 Правил.

1.5. Рекламные посты Сайт рассматривает до оплаты: одобряет или отклоняет с указанием причины.

1.6. Страницы компаний публикуются сразу. Сайт вправе закрыть страницу компании на Сайте, если компания нарушает Правила.

1.7. Модератор — Оператор. На сайте Сети модерацию может выполнять партнёр Оператора по его поручению. Копию материала на партнёрском сайте Сети проверяют и снимают по решению модерации сайта, где размещён оригинал.

2. Требования к вакансии

2.1. Вакансия должна:

• описывать одну реально существующую позицию;
• публиковаться от имени компании, которая нанимает; кадровое агентство указывает, что ищет сотрудника для клиента;
• содержать название позиции, описание (не короче 50 знаков), формат и график работы, требуемый опыт и специализацию;
• сообщать условия оплаты. Неоплачиваемой может быть только стажировка или волонтёрство, и об этом нужно прямо сказать в тексте;
• быть написана на русском, кыргызском или английском языке.

2.2. Контакты для связи указываются в предназначенных для них полях. В тексте вакансии нельзя размещать контакты, ссылки на сторонние сайты и формы (кроме сайта компании), скрытую рекламу и несколько позиций в одном объявлении.

2.3. Название должно соответствовать содержанию: без «СРОЧНО!!!», обещаний «дохода до ∞», капса (кроме аббревиатур) и эмодзи.

2.4. Анонимная вакансия. Название компании можно скрыть от соискателей, если на Сайте доступна эта услуга. Вакансия всё равно публикуется от имени компании, зарегистрированной на Сайте и известной Оператору. Соискателю, который откликнулся или собирается откликнуться, Оператор по запросу в поддержку сообщает, какая компания получит отклик; государственным органам — в порядке, установленном законом.

3. Запрещено во всех разделах

• финансовые пирамиды, сетевой маркетинг, «бизнес-возможности» со вступительным взносом;
• любые платежи с соискателя: за рассмотрение кандидатуры, обучение как условие найма, «страховые депозиты», выкуп товара, оформление документов;
• вакансии, работодатель которых неизвестен Оператору, фиктивные вакансии, вакансии для сбора персональных данных или рекламы;
• азартные игры и деятельность без обязательной лицензии в нарушение законодательства Кыргызской Республики;
• эротические услуги, эскорт и смежные предложения, в том числе замаскированные;
• выполнение учебных и квалификационных работ на заказ;
• оборот запрещённых веществ, оружия, поддельных документов, обналичивание, «дропы», незаконный доступ к системам и данным;
• призывы к насилию, разжигание розни, порнография, пропаганда терроризма и экстремизма и иные материалы, нарушающие законодательство Кыргызской Республики;
• недостоверная (ложная) информация, оскорбления и раскрытие чужих персональных данных;
• вводящие в заблуждение условия: недостижимый доход, «только % от продаж» под видом оклада, скрытые существенные условия.

4. Запрет дискриминации

4.1. В вакансиях нельзя требовать или предпочитать кандидатов по признакам, не связанным с деловыми качествами: полу, возрасту, национальности, языку (кроме рабочих языков позиции), происхождению, имущественному и семейному положению, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, внешности.

4.2. В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и Законом Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин» от 4 августа 2008 года № 184 (с поправками, действующими с августа 2026 года) указывать пол в вакансии нельзя, кроме работ, которые по своему характеру объективно может выполнять только лицо определённого пола; работодатель обосновывает это по запросу модерации. В вакансиях и при отборе нельзя спрашивать о личной жизни, браке, беременности и планах на детей.

4.3. При модерации вакансии проверяются в том числе на маркеры пола и дискриминации («мужчина», «девушка», «м/ж», гендерно-маркированные названия позиций, возрастные рамки, «без детей», «славянская внешность» и аналоги на русском, кыргызском и английском). Вакансия с такими маркерами не публикуется без проверки модератором.

4.4. Пишите нейтрально: «разработчик / разработчица», «специалист по…», «оператор» вместо «девушка-оператор». Модератор вправе предложить правку вместо отклонения.

5. Работа за рубежом

5.1. Оператор не занимается трудоустройством граждан Кыргызской Республики за рубежом (раздел 3 Пользовательского соглашения).

5.2. Вакансии с местом работы за пределами Кыргызской Республики публикуют только прямые работодатели, в том числе иностранные компании, нанимающие удалённо или с переездом. Посредники без действующей лицензии Кыргызской Республики такие вакансии не публикуют; посредник с лицензией указывает её реквизиты в вакансии.

6. События, статьи, отклики и компании

6.1. События и статьи должны относиться к IT-тематике и аудитории Сайта.

6.2. Статья — авторский материал или материал, опубликованный с согласия правообладателя. Плагиат и автоматически сгенерированные тексты без содержательной ценности отклоняются.

6.3. Реклама публикуется только как рекламный пост (Оферта, раздел 10). Скрытая реклама в статьях и событиях запрещена; можно указывать компанию-организатора и ссылку на регистрацию.

6.4. Отклики, резюме и заявки на выступление содержат достоверные сведения о самом человеке, без рекламы и оскорблений.

6.5. Страница компании относится к реально действующей организации. Название, логотип и описание не должны вводить в заблуждение или выдавать себя за другую компанию.

7. Жалобы

7.1. Пожаловаться на вакансию, событие, статью или комментарий может любой Пользователь кнопкой «Пожаловаться»: спам или мошенничество, не по теме, оскорбление, устаревшая информация, другое. На компанию и всё остальное — через «Мои обращения» или на [email protected].

7.2. Вакансия или комментарий, на которые пожаловались 3 разных Пользователя, автоматически скрываются до решения модератора.

7.3. Жалобы на мошенничество и сбор денег с соискателей рассматриваются в течение 1 рабочего дня, заявления о недостоверной (ложной) информации — в течение 24 часов, остальные — не позднее 5 рабочих дней. По запросу заявителя или автора материала Оператор сообщает итог рассмотрения жалобы.

8. Отклонение и снятие

8.1. Материал, нарушающий Правила, отклоняется до публикации или снимается после неё. Об отклонении автор получает уведомление. Причину — пункт Правил и, где возможно, фрагмент — Оператор сообщает по обращению в поддержку не позднее 5 рабочих дней.

8.2. Исправленный материал направляется на повторную модерацию через поддержку. Повторная модерация оплаченного материала бесплатна; вместо неё автор вправе получить полный возврат (Оферта, раздел 7; Условия возврата средств).

9. Санкции

9.1. Меры применяются соразмерно нарушению:

9.2. Причину ограничения или блокировки Оператор сообщает по обращению в поддержку не позднее 5 рабочих дней.

9.3. При снятии материала за мошенничество или грубое нарушение его стоимость не возвращается (Оферта, п. 7.2). Оплаченные, но не оказанные услуги по другим материалам возвращаются по разделу 8 Оферты.

10. Обжалование

10.1. Решение модерации или санкцию можно обжаловать в течение 30 календарных дней: обращением с темой «Апелляция» в «Моих обращениях» или на [email protected].

10.2. Обжалование рассматривает сотрудник, не принимавший решение, и отвечает мотивированно не позднее 5 рабочих дней. При отмене решения материал возвращается на модерацию или публикуется без новой оплаты.

10.3. Решение по обжалованию можно обжаловать в уполномоченном государственном органе, а затем в суде (статья 119 Цифрового кодекса Кыргызской Республики).

11. Изменение Правил

Об изменениях Оператор уведомляет Пользователей по электронной почте и на Сайте не менее чем за один месяц до их вступления в силу. К материалам, поданным до этой даты, применяется прежняя редакция.

Контакты модерации: [email protected]