HR тармагындагы жумуш кызматкерлерди издөөнү жана тандоону, жаңы кызматкерлердин ишке көнүүсүн, окутууну жана кадрдык процесстерди уюштурууну камтыйт. Бир кызматта негизги милдет вакансияларды толтуруу болсо, башкасында компанияда иштеп жаткан адамдар менен иштөө маанилүү болот.
DevKG сайтындагы бул бөлүм HR жана рекрутинг багытындагы вакансияларга арналган. Сунуштарды салыштырганда компаниянын көлөмүн, HR командасынын түзүмүн жана сиз жооп бере турган иштерди караңыз.
Рекрутер талапкерлерди издеп, алар менен байланышат, алгачкы маектерди өткөрөт жана тандоо этаптарын уюштурат. Вакансияга жараша ал талапкерлерди издөөгө гана же сунуш жөнөтүлгөнгө чейинки бүт процесске жооп бериши мүмкүн.
HR-менеджер жана HR Generalist кызматтарында кызматкерлерди кабыл алуу, адаптация, баалоо жана ички процесстер боюнча милдеттер айкалышы мүмкүн. HR Business Partner жетекчилер менен кызматкерлерге байланыштуу маселелердин үстүндө иштейт. Бул аталыштардын так мазмуну компанияга жараша өзгөрөт.
HR тобуна кадрдык документтер, окутуу жана өнүктүрүү, компенсациялар жана жеңилдиктер, ички коммуникациялар боюнча адистер да кирет. Кайсы багыт сиздин тажрыйбаңызга туура келерин милдеттердин сүрөттөмөсүнөн аныктаңыз.
IT-рекрутер технологиялык кызматтарга талапкерлерди тандайт. Ага иштеп чыгуучу, тестирлөөчү же башка адис кандай иштерди аткарарын түшүнүү жана жетекчи менен талаптарды тактоо керек болушу мүмкүн.
Программалоону билүү бардык IT-рекрутер кызматтарында талап кылынбайт. Бирок технологиялардын аталыштарын, адистердин деңгээлдерин жана команданын муктаждыктарын түшүнүү пайдалуу. Техникалык баалоону ким жүргүзөрүн жана сизден кандай билим күтүлөрүн тактаңыз. HR тобундагы бардык жумуш берүүчүлөр IT компаниялары боло бербейт.
Резюмеде кайсы кызматтарга талапкерлерди издегениңизди, тандоонун кайсы этаптарына катышканыңызды жана кандай куралдарды колдонгонуңузду көрсөтүңүз. Натыйжаларды келтиргенде мезгилин, милдеттин татаалдыгын жана өзүңүздүн салымыңызды түшүндүрүңүз.
Тажрыйбаңыз аз болсо, бар болгон стажировка жана рекрутердин жардамчысы кызматтарын караңыз. Окуу долбоорун же маек уюштуруу тажрыйбасын көрсөтсөңүз болот. Мисалдарга талапкерлердин жеке маалыматтарын кошпоңуз.
Кеңседеги жумушта маектерди, адаптацияны жана ички иш-чараларды өткөрүү үчүн катышуу талап кылынышы мүмкүн. Аралыктан иштөөдө убакыт алкагын, маектердин графигин жана кеңсеге баруу зарылдыгын текшериңиз.
Бир убакта канча вакансияга же кызматкерге жооп берериңизди, кандай колдоо жана куралдар берилерин тактаңыз. Айлыкка бонус кошулса, анын шарттарын билип алыңыз. Башка кесиптер үчүн DevKG сайтындагы бардык вакансияларды караңыз.
Рекрутер көбүнчө талапкерлерди издөөгө жана тандоого көңүл бурат. HR-менеджердин милдеттери адаптацияны, кызматкерлерди өнүктүрүүнү жана башка ички процесстерди да камтышы мүмкүн. Айрым компанияларда бул иштер бир кызматка бириктирилет.
Бардык кызматтарда талап кылынбайт. Технологиялык кесиптерди түшүнүү, талаптарды тактоо жана талапкердин тажрыйбасы жөнүндө туура суроо берүү маанилүү болушу мүмкүн. Техникалык баалоого ким жооп берерин иш берүүчүдөн тактаңыз.
Бар болсо, стажировка, ассистент жана Junior сунуштарын караңыз. Иш берүүчү баарлашуу, маалыматты иреттөө жана маектерди уюштуруу көндүмдөрүн күтүшү мүмкүн. Окутуу жана тажрыйбалуу адистин колдоосу бар-жогун текшериңиз.
Айрым вакансияларда болот. Талапкерлер жана команда менен байланышуу убактысын, өлкөгө коюлган чектөөлөрдү жана очно жолугушуу зарылдыгын тактаңыз. Аралыктан иштөө график толугу менен эркин дегенди билдирбейт.
Милдеттерди, бир убакта жүргүзүлүүчү вакансиялардын санын же тейленүүчү команданын көлөмүн, иш куралдарын жана натыйжаны баалоо тартибин билип алыңыз. Оклад жана бонус өзүнчө көрсөтүлгөнбү — текшериңиз.
