Международная IT-консалтинг компания Forvis Mazars (Tech and Digital Center of Excellence) в поисках опытного HR специалиста/ HR директора. Основные задачи включают разработку HR процессов и процедур, рекрутинг персонала, сотрудничество с менеджерами разных IT направлений и менеджментом компании. Требуется опыт работы в роли HR специалиста от 3–5 лет и хороший английский язык.
Условия:
- Официальное трудоустройство.
- Оплата труда 2 раза в месяц.
- Медицинская страховка после испытательного срока.
- Предоставление необходимой техники для работы.
- Офис в центре города.
Задачи:
- Построение HR процессов, включая процессы найма и увольнения, а также разработку плана рекрутинга.
- Поиск и привлечение IT-специалистов (аналитики данных, разработчики, бизнес-аналитики). Пассивный (за счет публикации вакансий) поиск и активный поиск (контакт с кандидатами напрямую с доступных ресурсов).
- Развитие системы мотивации и вовлечения сотрудников в работу для поддержки их эффективности.
- Создание и поддержка бренда компании для привлечения талантов и повышения привлекательности для потенциальных соискателей.
- Формирование внутренней культуры компании и организация мероприятий для ее развития.
- Сохранение баланса между удовлетворенностью персонала и достижением целей компании.
- Установление партнерских отношений с университетами и другими организациями для увеличения потока кандидатов.
- Взаимодействие с международными коллегами для обмена опытом и синхронизации HR стратегий.
- Организация тренингов и развитие персональных навыков сотрудников.
- Участие в процессе составления бюджета компании.
- Обеспечение эффективного ведения кадрового делопроизводства.
- Документирование результатов работы (отчетность для нанимающих менеджеров).
Требования:
- Опыт работы от 3-5 лет в управлении человеческими ресурсами (HR).
- Английский язык на уровне Upper-Intermediate – Advanced (B2+, C1).
- Глубокое знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
- Коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с разными командами.
- Аналитические навыки для проведения анализа бизнес-процессов и определения потребностей в улучшении процессов.
Будет большим плюсом:
- Опыт работы в международных компаниях или с многонациональными командами.
- Опыт работы в IT компании.
- Способность адаптировать HR-стратегии к различным рынкам и отраслям.
- Высшее образование в области организационной психологии, управления персоналом, бизнес анализа.
- Знание и опыт работы с HR-технологиями и системами управления персоналом, такими как MS Suite, HeadHunter, Trello.
Как связаться?
Если вы заинтересованы в вакансии или у вас возникли вопросы, будем рады вашему обращению! Отправляйте резюме и вопросы на почту:
- [email protected] или [email protected];
- или в личные сообщения в телеграм по нику @dariarec.