Мы развиваем прогрессивную корпоративную культуру внутри компании и ищем специалиста, который поможет нам улучшить HR-процессы (ведение, адаптация, развитие наших талантливых разработчиков и не только)
Обязанности:
по сопровождению существующих кадров
- Вести кадровое делопроизводство;
- Обучать, составлять адаптационные программы, развивать и оценивать персонал;
- Прописывать необходимую корпоративную документацию;
- Проводить ежеквартальные анкетирования;
- Онбординг/оффбординг сотрудников;
- Подготовка к выходу на работу нового сотрудника;
- Проведение мероприятий по адаптации, удержанию персонала и развитию HR-бренда (внутреннего и внешнего);
по привлечению новых талантов
- Мониторинг рынка труда;
- Ведение базы кандидатов
- Cкрининг кандидатов в соответствии с требованиями;
Требования:
- Обязательный опыт работы в IT;
- Опыт работы с linkedin, headhunter и прочими платформами;
- Готовность к активному поиску и звонкам;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Активность и чувство юмора
Пожелание к тебе, как к человеку:
- Готовность помогать коллегам
- Эмпатия, участие и внимательность (разработчики ваши дети)
- Интерес к новым технологиям, трендам и всему, что поможет нам в развитии (компания готова экспериментировать и вкладываться)
- Высокий уровень ответственности - тебя не нужно постоянно дергать и стоять над душой
Что мы предлагаем:
- Деньги
- Возможность реализовать свои идеи, строить новые процессы и культуру
- Коллектив без мудаков
- Удобный офис
- Возможность работать по flex-графику (2 дня в офисе, 3 дня на удаленке)