HR-менеджер

HR-менеджер

Формат занятости: полная занятость, офис (гибрид по согласованию)

Местоположение: Бишкек

Уровень: Middle+/Senior

Вилка ЗП: от 60 000 до (?)

О компании

Мы — компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения. У нас сильная техническая команда, амбициозные проекты и стабильный пул клиентов. Сейчас перед нами стоит задача не просто расти, а выстраивать процессы осознанно и на будущее. Именно поэтому мы ищем человека, который сможет взять на себя HR-направление полностью: от рекрутинга до зрелых people management практик.

Чем предстоит заниматься

🧭 Рекрутинг и найм

· Составление, публикация вакансий и работа с откликами;

· Проведение скрининговых интервью (первичный отбор кандидатов);

· Согласование требований с тимлидами, помощь в формировании профиля кандидата;

· Организация технических и финальных собеседований;

· Коммуникация с кандидатами, сопровождение их по воронке найма;

· Оформление офферов и контроль за выходом сотрудников;

· Формирование базы кандидатов и ведение внутреннего кадрового архива.

🧩 Построение HR-процессов с нуля

· Разработка и внедрение процедур онбординга и адаптации;

· Создание и поддержка процессов people management:

- проведение и координация 1:1 встреч с сотрудниками,

- сбор и передача обратной связи руководству,

- выявление настроений в команде, анализ командной динамики;

· Построение системы performance review (в т.ч. 360-градусная оценка, планы развития);

· Мониторинг вовлечённости, удержание сотрудников, работа с мотивацией;

·Организация командных мероприятий, тимбилдингов, внутренних обучений/тренингов;

· Участие в развитии корпоративной культуры.

🗃 Кадровое сопровождение

· Ведение личных дел сотрудников, оформление отпусков и отгулов;

· Ведение записей по итогам 1:1 и других встреч, структурирование информации;

· Работа с трудовыми договорами, NDA и другими внутренними документами;

·Взаимодействие с бухгалтерией по HR-вопросам.

🔧 Организация внутренних коммуникаций

· Поддержание прозрачности внутри команды: рассылки, общие собрания, инфополя;

· Взаимодействие с тимлидами и руководителями по результатам HR-аналитики;

· Запуск и координация внутренних инициатив: опросов, фидбек-сессий и др.

🛠 Офис-менеджмент

· Контроль бытовых задач офиса: от визитов электрика до воды и счётчиков;

· Работа с поставщиками и подрядчиками (если потребуется);

· Обеспечение комфортной рабочей среды для команды.

🧾 Дополнительно, опционально

· Помощь руководителю в решении организационных и административных задач — по желанию и договорённости.

Что мы ищем

· Опыт работы HR-менеджером/People Partner’ом от 2 лет (желательно — в IT или digital);

· Умение выстраивать процессы «с нуля» и не бояться неопределённости;

· Знание HR-инструментов: рекрутинг, адаптация, мотивация, удержание, 1:1, performance review;

· Навыки проведения интервью (в том числе ситуационных/по компетенциям);

· Высокая эмпатия и отличные коммуникативные навыки — вы умеете слышать и анализировать;

· Организованность и способность самостоятельно управлять приоритетами;

· Знание трудового законодательства на базовом уровне;

· Готовность периодически решать офисные задачи и неформальные бытовые вопросы.

Что мы предлагаем

· Новый уютный офис и все условия для комфортной работы;

· Прозрачная и открытая команда: мы ценим инициативу и здравый смысл;

· Возможность выстроить HR-функцию с нуля, сделать как надо — и чтобы работало;

· Прямой контакт с руководством и свобода в выборе инструментов;

· Конкурентная зарплата, обсуждаемая по результатам интервью;

· Возможность развиваться вместе с компанией: по масштабу задач и уровня ответственности;

· Настоящее влияние на процессы и культуру внутри компании.

Если ты ищешь место, где можно не только «закрывать вакансии», но и действительно влиять на людей и процессы — мы тебя ждём.