Привет. Мы растем бурными темпами, HR отдел не справляется уже с текущей нагрузкой и мы решили, что пора расширять отдел рекрутинга.

Чем придется заниматься

Самостоятельно вести вакансии (от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату)
Оценивать кандидатов по soft skills самостоятельно и по hard skills с привлечением ведущих разработчиков, готовить отзывы по итогам интервью и помогать внутреннему заказчику принимать решение;
Готовить hr-аналитику: считать метрики, воронки и пр.
Участвовать в HR-проектах отдела

Что мы ждем от тебя

Опыт рекрутинга в IT компании in house или рекрутинговом агентстве не менее 3-х лет
Опыт успешного закрытия вакансий от intern до CTO
Умение писать продающие тексты
Опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций;
Опыт работы с различными источниками для поиска IT специалистов
Уровень владения английским языком не ниже intermediate
Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности
Умение работать в быстром темпе

Будет классно, если есть:

Что предлагаем:

IT Recruiter