*Ключевая задача:** реализовать в команде продуктовую стратегию, направленную на создание платформы (web + app).
**Основные обязанности**
- Придумывать и проводить качественные и количественные исследования двух аудиторий: клиентов и психологов
- На основе исследований, обратной связи от клиентов и пожеланий внутренних заказчиков наполнять продуктовый беклог
- Управлять беклогом: ранжировать фичи и брать в работу те, что приведут нас к достижению бизнес-метрик
- Прорабатывать фичи вместе с дизайнером и стейкхолдерами, доводить до команды разработки в виде понятных задач
- Измерять эффект от реализации фич и принимать решение о том, стоит ли их оставлять, выпиливать или менять
- Работать с продуктовыми и бизнес-метриками, моделировать экономику продукта, оптимизировать unit-экономику, искать точки роста
**Человек, которого мы ищем:**
- Создавал и развивал успешные мобильные приложения
- Имеет опыт работы на позиции продакт менеджера от 3 лет
- Отлично разбирается в продуктовых и бизнес-метриках: CAC, LTV, ARPU, ROI, RR, DAU, MAU и тд.
- Опирается на матстатистику в работе
- Разбирается в Google Analytics, Яндекс.Метрика, Amplitude
**Ещё желательно для кандидата**
- Чётко формулировать мысли устно и письменно
- Лидерство и ownership, умение зажечь команду разработки своей идеей и дотащить её до релиза, несмотря ни на что
- Верить в психотерапию
- Готов работать двухнедельными спринтами (или не чувствует непреодолимого сопротивления этой идее)
**Условия**
- Удаленная работа
- График работы: полная занятость, 5/2 с 10:00 до 19:00 (можно двигать)
- Договор с ИП/самозанятым / трудовой контракт по ТК РФ
- Испытательный срок 3 месяца
- Подчинение СЕО
**Дополнительно**
- Возможность присоединиться к программе опционов после первого года работы.
- Частичное покрытие психотерапии с психологами сервиса
- Частичное покрытие стоимости обучения по ученическому договору
- Открытая среда, в том числе руководство и владельцы компании, большая свобода в принятии решений
**Процесс отбора**
1. Резюме с сопроводительным
2. Короткий скрининг-разговор с HR
3. Собеседование с владельцами компании