О компании
Мы — динамично развивающаяся финтех-компания, работающая на рынке инвестиций и ценных бумаг. Мы создаем современные финансовые продукты и сервисы, помогающие клиентам эффективно управлять своими инвестициями и достигать финансовых целей.
Наша команда растет, и сейчас мы ищем специалиста, который поможет привлекать сильных специалистов, сопровождать их адаптацию и участвовать в развитии HR-процессов компании.
Чем предстоит заниматьсяПодбор персонала
- Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
- Закрывать вакансии различного уровня сложности в направлениях IT, финансы, инвестиции, операционная деятельность и административный персонал.
- Осуществлять активный поиск кандидатов через различные каналы привлечения (job-площадки, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации).
- Проводить первичные интервью и оценку кандидатов.
- Организовывать и координировать интервью с нанимающими менеджерами.
- Обеспечивать высокий уровень коммуникации и сопровождения кандидатов на всех этапах подбора.
- Формировать и поддерживать кадровый резерв.
Адаптация сотрудников
- Координировать процесс адаптации новых сотрудников.
- Проводить welcome-встречи для новых сотрудников.
- Сопровождать сотрудников в период испытательного срока.
- Проводить регулярные 1-on-1 встречи с новичками для сбора обратной связи и своевременного выявления рисков адаптации.
- Взаимодействовать с руководителями по вопросам прохождения испытательного срока.
- Организовывать и контролировать выполнение адаптационных планов.
- Анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения процесса.
HR-проекты
- Участвовать в проектах по развитию HR-процессов и корпоративной культуры.
- Поддерживать и развивать программы адаптации и вовлеченности сотрудников.
- Участвовать в проведении опросов сотрудников и анализе результатов.
- Помогать в организации внутренних мероприятий и корпоративных коммуникаций.
- Подготавливать HR-отчетность и аналитику по подбору и адаптации персонала.
Наши ожидания
- Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
- Обязательный опыт подбора IT-специалистов.
- Опыт подбора специалистов финансового, банковского, инвестиционного или финтех-направления будет преимуществом.
- Успешный опыт закрытия вакансий различного профиля и уровня сложности.
- Навыки прямого поиска кандидатов и использования современных инструментов сорсинга.
- Опыт проведения интервью по компетенциям.
- Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.
- Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
- Желание развиваться не только в подборе, но и в других HR-направлениях.
Мы предлагаем
- Возможность влиять на формирование команды и развитие HR-процессов компании.
- Разнообразные и интересные задачи в сфере IT, финансов и инвестиций.
- Профессиональное развитие и участие в значимых HR-проектах.
- Поддержку инициатив и возможность реализовывать собственные идеи.
- Конкурентный уровень дохода и комфортные условия работы.