Обязанности:
- Руководить рабочими процессами HR-отдела компании.
- Разрабатывать и внедрять систему найма сотрудников компании, в случае изменения бизнес-процессов, корректировать систему при необходимости.
- Разрабатывать и осуществлять программу адаптации новых сотрудников: подготовка адаптационных материалов, а также разработка системы замещения должностей (внутренний кадровый резерв)
- Поддерживать и внедрять KPI.
- Организовывать, планировать и проводить мероприятия для развития корпоративной культуры компании.
- Определять текущую потребность компании в персонале.
- Контролировать выдачу сотрудникам кадровых документов об их трудовой деятельности, регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку их к архивации.
- Требования:Быть самостоятельным и инициативным.
- Эффективность и нацеленность на результат.
- Чёткое понимание процесса систематизации работы
- Условия:График работы с 9:00 до 18:00, 5\2. субб выходной, но на связи
- Официальное оформление,
- Обеспечение корпоративной мобильной связью,
- Возможность карьерного роста.