Войти

Руководитель отдела продаж

Данная вакансия не актуальна.
Akforta
Компания Akforta
Тип Офис / Бишкек
Описание вакансии

Ищем амбициозного Менеджера!

Человека, который обладает выраженными лидерскими качествами, способного мотивировать команду на достижение результата.

Человека, который ставит перед собой цели и прилагает усилия к их достижению. Да, продукт сложный - компания занимается разработкой программного обеспечения по автоматизации любых сфер бизнеса, отечественная разработка - ERP система.

Требования:

- у кандидата должен быть высокий уровень IQ, быстрая обучаемость, грамотная речь, высшее образование;

- ему должна быть интересна сфера разработки программного обеспечения, цифровизация бизнеса;

- нужен человек, который сам умеет продавать и который способен обучить и организовать работу своей команды, увеличить продажи, ставить задачи и мотивировать на их выполнение своих подчиненных;

- если есть опыт руководства командой, отлично; если вы считаете, что обладаете лидерскими качествами, но опыта руководства командой нет, это не проблема, для нас больше важен ваш настрой;

- ищем человека ориентированного на действие и получение результата, нужен профессионал, который сможет выстроить стратегию отдела продаж на достижение стабильных финансовых показателей;

- большим плюсом является опыт использования CRM в работе с клиентами, а также если вы являетесь опытным пользователем ERP систем (Eleed, 1С, SAP и т.д.)

- важны такие качества как: активная жизненная позиция, пунктуальность, коммуникабельность, целеустремленность и энергичность.

Обязанности:

- разработка стратегии продаж;

- анализ стратегии компании в плане рекламы и продвижения;

- формирование команды отдела продаж; постановка работы отдела, обучение, мотивация, оперативное руководство отделом продаж;

- формирование клиентской базы; формирование и развитие источников клиентов;

- участие в переговорах, ведение крупных сделок.

Условия работы:

График работы 9.00-18.00 5/2

Обеды, чай, кофе за счет компании.

Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.