Команда Дос-Кредобанка в поисках руководителя отдела разработки с опытом разработки ПО от 5 лет и с опытом руководства команды.
Обязанности
- Руководство отделом разработки и ответственность за результат команды.
- Построение, внедрение и развитие процессов разработки ПО.
- Планирование и контроль выполнения задач, сроков и качества разработки.
- Формирование roadmap разработки совместно с продуктом и бизнесом.
- Управление командой: найм, адаптация, развитие, мотивация.
- Проведение регулярных встреч (1-on-1, ретроспективы, планирования).
- Контроль архитектурных решений и качества кода (code review, best practices).
- Управление ресурсами команды и распределение нагрузки.
- Взаимодействие с другими подразделениями (продукт, дизайн, QA, DevOps).
- Управление рисками и своевременное выявление проблем.
- Оптимизация процессов и повышение эффективности разработки.
- Участие в стратегическом планировании развития продукта и технологий.
Требования
- Опыт работы в разработке ПО от 5 лет.
- Опыт управления командой разработки от 2–3 лет (тимлид / EM / Head).
- Опыт ведения нескольких проектов одновременно.
- Опыт построения и внедрения процессов разработки.
- Понимание полного цикла разработки ПО.
- Глубокое понимание архитектуры веб/мобильных приложений.
- Опыт работы с современными стеками (backend, frontend, базы данных, API)
- Знание принципов SOLID, DRY, KISS.
- Понимание микросервисной архитектуры, CI/CD, code review и контроля качества кода.
- Опыт работы с системами контроля версий (Git).
- Навыки формирования и развития команды (найм, адаптация, менторинг).
- Умение постановки задач и контроля сроков.
- Навыки проведения 1-on-1 и оценки эффективности сотрудников.
- Способность разрешать конфликты в команде.
- Практический опыт использования и внедрения технологий искусственного интеллекта для оптимизации операционной деятельности и автоматизации процессов.
Условия
- График 5/2 с 8:30 до 17:30.
- Трудоустройство согласно ТК Кыргызской Республики.
- Дополнительный оплачиваемый выходной день каждый квартал.
- Конкурентная заработная плата + ежемесячная система бонусирования.
- Корпоративные мероприятия, туристические поездки за счет Банка.