Обязанности:
- Обеспечить полную поддержку и ведение процесса местного найма совместно с рекрутером группы ЧР;
- Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников в коллективе;
- Работа с базами резюме, создание собственной базы;
- Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками;
- Участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
- Ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации;
- Контроль за своевременным оформлением записей и подтверждением заявок в GEMS;
- Анализ и контроль трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка;
- Ведение учета отпусков в 1С системе или аналоге и его ежемесячная сверка с Группой ЧР;
- Консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
- Разработать мероприятия, направленные на повышение лояльности персонала, организовывать корпоративные мероприятия;
- Контроль установления, внедрения и поддержания процессов, необходимых для СМК в соответствии с требованиями ISO 9001;
- Ежемесячно выборочно проверять рабочие файлы и устранять любые несоответствия при их выявлении;
- Участвовать в контрольных проверках и, если необходимо, проводить внутренние аудиты в соответствии с рекомендациями руководителя отдела QHSE;
- Прием телефонных звонков;
- Регистрирует входящую и исходящую корреспонденцию в соответствующем журнале;
- Принимает почтовую корреспонденцию и передает по адресатам. Организует отправку исходящей почтовой корреспонденции по адресатам;
- Обеспечивает заказы и контролирует поставку канцелярских товаров, офисных принадлежностей;
- Производит письменный перевод документов (при необходимости и устный для посетителей);
- Производит архивирование документов (HR / рабочих файлов) за истекшие годы.
Требования:
- Образование: Высшее;
- Опыт работы: 1 год и более;
- Знание языков: Русский, английский (устно и письменно);
- Знание трудового законодательства КР, порядок ведения кадрового делопроизводства;
- Владеть технологией поиска и отбора персонала;
- Навыки управления персоналом, менеджмента;
- Знание современных методик оценки персонала;
- Умение построить систему адаптации и мотивации;
- Навыки делового общения и знания в области психологии.
Личные качества:
- Коммуникабельность;
- Ответственность;
- Беспристрастность;
- Стрессоустойчивость;
- Самообладание;
- Внимательность и этичность;
- Активная жизненная позиция;
- Наличие организаторских способностей;
- Умения мыслить стратегически и креативно;
- Желание найти выход даже из самой сложной ситуации.
Условия:
- Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Кыргызской Республики;
- Стабильный и своевременный доход;
- График работы с 09:00 до 18:00 (5 / 2);
- Возможность карьерного роста;
- Отличный коллектив и руководство;
- Оплата: по результатам собеседования