Войти

Frontend (Middle/Senior), Бишкек, офис. Стек: React, Next.js, TypeScript, Redux Toolkit/RTK Query. Задачи: разработка и развитие продуктовых веб-приложений, архитектура, перфоманс, код-ревью. ЗП от 100 000 KGS, 5/2, сильная команда и прозрачные процессы

MDigital
Компания MDigital
Тип Офис / Bishkek
Оклад 100000 - 250000 KGS в месяц
Описание вакансии

Вакансия: Middle/Senior Frontend-разработчик (React, Next.js) — офис, Бишкек

Ищем сильных Middle и Senior разработчиков с опытом от 3 лет, которые любят чистый код, продуктовый подход и ответственность за результат.

Технологический стек

  • React, Next.js
  • Redux Toolkit + RTK Query
  • TypeScript
  • Git, REST/JSON; будет плюсом: React Query, Webpack/Vite, Jest/RTL, Storybook

Чем предстоит заниматься

  • Разработка и развитие веб-приложений на React/Next.js
  • Инкапсуляция бизнес-логики и данных с RTK Query
  • Проектирование удобных и быстрых интерфейсов, забота о DX/UX
  • Ревью кода, участие в планировании, декомпозиции и оценке задач
  • Оптимизация производительности, покрытие критичных участков тестами
  • Совместная работа с дизайнерами, аналитиками и бэкенд-командой

Подойдём друг другу, если вы

  • Имеете 3+ лет коммерческой разработки на React/TypeScript
  • Понимаете, как работает Next.js (SSR/SSG/ISR, маршрутизация, данные)
  • Уверенно владеете Redux Toolkit и RTK Query
  • Пишете типобезопасный код, умеете проектировать архитектуру фронтенда
  • Знаете основы производительности, accessibility, безопасных практик
  • Умеете аргументировать решения и работать в команде

Будет плюсом

  • Опыт с Ant Design/Material UI, TailwindCSS или собственными дизайн-системами
  • Тестирование (Jest/RTL), Storybook, CI/CD
  • Опыт миграций и оптимизаций крупных проектов

Условия

  • Формат: офис, Бишкек (дружный коллектив, сильная фронтенд-команда)
  • График: полный рабочий день, 5/2
  • Зарплата: от 100 000 KGS (уровень обсуждаем по результатам собеседования)
  • Комфортное рабочее место, наставничество, ревью и обмен опытом
  • Прозрачные процессы, влияние на технические решения и стек
  • Профессиональный рост: митапы, внутренние лекции, доступ к обучению

Этапы отбора

  1. Короткое знакомство (15–20 мин)
  2. Техническое интервью с разбором реальных задач
  3. Небольшое практическое задание (по желанию кандидата) или код-ревью
  4. Финальная встреча по офферу

Как откликнуться

Отправьте резюме/LinkedIn/GitHub и кратко опишите свой опыт с React/Next.js/RTK Query/TypeScript.

Тема письма: Frontend (Middle/Senior) — ФИО и CV.