Мы — Umai Retail, один из лидеров розничного рынка Кыргызстана. Работаем с 2002 года и объединяем торговые сети Globus, SPAR, «Народный» и «Достор».

Сейчас ищем HR-аналитика, который любит работать с цифрами, умеет находить закономерности в данных и превращать их в понятные выводы для бизнеса.

Что предстоит делать:

— собирать и анализировать HR-данные из разных источников;

— готовить регулярную HR-отчётность;

— анализировать текучесть, укомплектованность, движение персонала;

— работать с ФОТ, заработной платой и премиями;

— выявлять отклонения и анализировать динамику показателей;

— создавать и поддерживать HR-дашборды;

— готовить аналитические отчёты и расчёты для HR и руководителей;

— участвовать в планировании численности и автоматизации HR-отчётности.

Что важно:

— опыт от 1 года в HR-аналитике, C&B, расчёте заработной платы или аналитике данных;

— уверенный Excel: ВПР/VLOOKUP, СУММЕСЛИМН, СЧЁТЕСЛИ, ЕСЛИ, ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ, сводные таблицы;

— понимание основных HR-метрик: текучесть, ФОТ, средняя заработная плата, укомплектованность;

— опыт работы с 1С:ЗУП или другими HR-системами;

— внимательность и точность при работе с большими массивами данных;

— умение структурировать информацию и понятно презентовать результаты.

Будет большим плюсом:

Power BI, Power Query и опыт автоматизации отчётности.

ЗП зависит от вашего опыта и навыков.

Мы предлагаем:

— официальное трудоустройство;

— профессиональное и карьерное развитие;

— бонусы за стаж работы в компании;

— возможность работать с большими объёмами данных и влиять на HR-решения крупного ритейла.

Если вам интересно развиваться на стыке HR, аналитики и бизнеса — будем рады познакомиться!