HR-рекрутер — это эксперт, который:
- Умеет эффективно находить и привлекать лучших кандидатов для команды.
- Владеет методиками подбора, оценки и сопровождения персонала.
- Понимает важность адаптации сотрудников и разрабатывает успешные стратегии для их вовлечения.
- Разбирается в современных инструментах HR-аналитики и рекрутинговых системах.
- Умеет находить индивидуальный подход к каждому кандидату, формируя команду единомышленников.
Основные требования:
- Опыт работы в подборе персонала, предпочтительно в корпоративной среде или финансовом секторе.
- Понимание полного цикла рекрутинга: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
- Навыки проведения интервью (в том числе компетенций).
- Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов, включая использование социальных сетей и профессиональных платформ (LinkedIn, HeadHunter).
- Грамотная письменная и устная речь.
- Желание развиваться в сфере HR.
Функциональные обязанности:
- Разработка и размещение вакансий, привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований, тестов и оценочных мероприятий.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к позициям.
- Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников.
- Поддержание базы кандидатов и работа с кадровым резервом.
- Участие в развитии HR-бренда компании.
Условия работы:
- Официальная зарплата от 50 000 сом (в зависимости от опыта и компетенций).
- Оформление по Трудовому кодексу КР.
- Комфортный график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
- Современный опенспейс в центре города.
- Возможность профессионального обучения и карьерного роста.
- Специальные условия на продукты банка для сотрудников.
- Бонусы и премии после прохождения испытательного срока.