Обязанности:
- Полный цикл подбора IT-специалистов (Frontend, Backend, QA, DevOps, Analyst, PM и др.).
- Закрытие IT-вакансий в установленные сроки с учетом требований заказчиков.
- Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор и корректировка требований к вакансиям.
- Оценка компетенций кандидатов.
- Ведение кандидатов на всех этапах подбора и предоставление обратной связи.
- Документационное сопровождение процессов подбора, работа в ATS/CRM.
- Участие в адаптации новых сотрудников и формировании кадрового резерва.
- HR Аналитика
- Участие в развитии HR-бренда работодателя (митапы, конференции, хакатоны).
Требования
- Высшее образование (HR, психология, IT или смежные направления).
- Опыт работы в IT-рекрутинге от 1 года (желательно продуктовые или аутсорсинговые компании).
- Понимание специфики IT-профессий и технологических стеков.
- Знание методов и инструментов подбора персонала.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Опыт работы с ATS/CRM-системами (Huntflow, CleverStaff, eStaff и др.).
- Знание процессов адаптации, стажировок и развития персонала.
- Уверенный пользователь ПК, MS Office.
- Коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат.
Будет плюсом: Дополнительное обучение/сертификация в области подбора персонала. Опыт участия в IT-мероприятиях и развитии employer brand.
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК КР;
- Конкурентная заработная плата + система бонусов;
- Обучение за счет Банка;
- Современный офис в центре города;
- Корпоративные мероприятия (футбол, волейбольные команды, настольный теннис, шахматы) и туристические поездки за счет Банка;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Полный социальный пакет;
- Хорошая команда, в которой все работают на результат;
- Опыт работы в крупном и стабильном Банке.