Мы ищем IT-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать системный найм, усиливать команду сильными специалистами и создавать комфортный, поддерживающий опыт для кандидатов и сотрудников на всех этапах взаимодействия.
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл подбора IT-специалистов (от брифа до выхода кандидата)
- Сбор и уточнение требований по вакансиям с нанимающими менеджерами
- Активный поиск кандидатов (LinkedIn, Telegram, job-площадки и др.)
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
- Сопровождение кандидатов на всех этапах (интервью → оффер → выход)
- Поддержка сотрудников на всех этапах работы (адаптация, развитие, удержание)
Мы ожидаем:
- Опыт в IT-рекрутинге от 1 года (желательно)
- Понимание IT-ролей и рынка (разработчики, QA, аналитики и т.д.)
- Навыки сорсинга и работы с холодным поиском
- Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами и бизнесом
- Проактивность и ориентация на результат
- Умение работать с большим объемом информации
- Сильные коммуникативные навыки и эмпатия
Мы предлагаем:
- Оформление по трудовому кодексу КР (ТК КР).
- Стабильную заработную плату.
- Оплачиваемые отпускные, больничные и декретные отпуска.
- График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00.
- Участие в сложных и интересных проектах, которые помогут вам развивать профессиональные навыки.
- Дружный коллектив.
- Комфортные условия для работы
- Тимбилдинги, корпоративы и совместные поездки (выходы на ИК, в горы и др.).
- Возможность перенимать опыт и работать с лучшими специалистами компании.
- Заработная плата может варьироваться в зависимости от опыта и ожиданий кандидата.
Позиция предполагает контракт на 5–12 месяцев с возможностью продления, а также дальнейшего профессионального роста и развития в других направлениях внутри компании.
Старт выхода- 1 июня